8月28日，新金环集团召开2026年中层干部竞争上岗会议。6名竞岗人员围绕招商、财务、资产运营3个岗位同台竞技，集团党政班子成员及干部职工参加会议。

会上，竞岗人员依次进行竞岗演讲和现场答辩，结合各自工作实际，汇报过往工作实绩，阐述对目标岗位的理解，提出下一步工作打算，充分展示了集团干部队伍的综合素养和精神风貌。

此次竞岗是集团党委立足转型攻坚阶段实际、选贤任能的重要举措。集团党委坚持德才兼备、群众公认、公开择优的用人原则，着力树立“想干事的有机会、能干事的有平台”的用人导向，健全干部能上能下机制，为集团改革发展打牢人才基础。

集团党委书记、董事长张志慧作总结讲话，对竞岗工作和干部队伍建设提出三方面要求。

一要深刻把握竞岗工作的重要意义，树牢正确用人导向。事业发展，关键在人。开展中层干部竞岗，就是要把合适的人配置到关键岗位，选优配强中层干部队伍，为集团改革发展提供有力支撑。

二要清醒认识岗位履职的考验，坚持以实绩检验担当。竞争上岗只是履职的起点，人员任用将综合现场测评、群众访谈、日常考核等情况统筹研判确定。集团将持续为干部成长搭建平台，引导广大干部立足本职锤炼本领、提升能力。

三要准确聚焦长远发展任务，持续建强干部人才队伍。随着集团转型深入推进，产业招商、数字园区运营、商业运营等业务对干部能力的要求不断提高，必须加快锻造高素质专业化干部队伍。

下一步，集团党委将抓好干部选拔、培育、管理、使用全链条建设，推动竞争上岗常态化开展；结合《新金环集团五年发展纲要》编制工作，系统谋划人才培养规划；不断完善考核激励机制，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事创业环境。

集团全体干部职工将以本次竞岗为契机，立足岗位真抓实干，凝聚合力推动集团实现新一轮高质量发展。